Espírito de dedicação e a ampla visão dos gestores | Treinamento de gestão de nível médio e superior da Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. (Primeira edição)
Tempo de lançamento:
2022-05-03
Para formar um grupo de gerentes de médio e alto nível dinâmicos, comunicativos e bons em gestão, e melhorar a qualidade do trabalho de gestão da empresa, no dia 28 de abril, o departamento de recursos humanos da Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. organizou a "Primeira Edição" de um evento de treinamento e intercâmbio online para gerentes de médio e alto nível.
Para formar um grupo de gerentes de médio e alto nível vibrantes, comunicativos e bons em gestão, melhorando a qualidade do trabalho de gestão da empresa, no dia 2 de abril,8o departamento de recursos humanos da Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. organizoua "Primeira Fase"de atividades de treinamento e intercâmbio online para gerentes de médio e alto nível.
Antes do início do treinamento, o departamento de recursos humanos anunciou a classificação dos três primeiros departamentos em termos de média de aprendizado no Yangjian Cloud Learning, em comemoração ao primeiro aniversário, e concedeu certificados de honra aos departamentos relevantes, com o objetivo de aumentar o entusiasmo dos alunos de todos os departamentos.
O treinamento foi iniciado com um discurso de abertura do convidado especial Chen Chunhong, que explicou e descreveu o conteúdo do curso. Em seguida, os membros da equipe de gestão da empresa aprenderam juntos sobre o tema "Sabedoria Filosófica de Zhuangzi e o Caminho da Gestão". Através de uma série de histórias filosóficas, os gerentes perceberam que o sucesso das empresas modernas depende de uma boa filosofia de gestão, e a sabedoria da gestão não só requer uma visão abrangente e dinâmica para resolver problemas, mas também uma perspectiva do caminho, valorizando a conexão e a compreensão profunda de todas as coisas; entendendo o "caminho da vida feliz, o caminho de lidar com as pessoas, o caminho de cuidar da saúde e do coração, e o caminho de uma visão otimista sobre a vida e a morte".
Após o treinamento, os gerentes de médio e alto nível participaram de uma interação de aprendizado, onde os participantes compartilharam livremente as frases clássicas do instrutor, melhorias diárias e os destaques do conteúdo do treinamento.O diretor de qualidade Gao Shengming, através da história da fábula "Zi Qing esculpindo madeira para fazer um utensílio", nos disse que devemos nos concentrar em fazer bem nossos produtos, mantendo um alto espírito profissional.O vice-gerente geral Liu Qiao apontou a direção que o departamento de recursos humanos deve seguir no futuro, como colocar as pessoas certas nos cargos certos, resolver efetivamente a identificação, uso e aprimoramento das habilidades de reconhecimento de talentos, realmente alcançando o "conhecer as pessoas e saber como usá-las". O vice-gerente geral Chen Chunhong afirmou que os gerentes de médio e alto nível devem melhorar sua autogestão e manter o espírito de "saber ser satisfeito, saber que não é suficiente no trabalho, e não se contentar com o conhecimento".
O gerente geral Liu Jianjun fez um discurso de encerramento sobre este treinamento, enfatizando que todos os gerentes devem ter o espírito de artesão, primeiro se tornando um excelente "artesão", onde cada cargo é uma parte importante do funcionamento geral da empresa, devendo entender cada detalhe do trabalho e cada etapa do processo.Depois, devem se tornar "artesãos" que se autoaperfeiçoam, persistindo mais em seus cargos, esforçando-se mais, fazendo mais perguntas e buscando mais conhecimento. Como melhorar efetivamente a eficiência do trabalho, como realizar seu "valor de artesão" em cargos de gestão, e como "fazer bem a si mesmo" em seus cargos são questões que cada gerente deve refletir.
De acordo com informações, o departamento de recursos humanos da Huanggang Meifeng continuará a atender às diversas necessidades de treinamento de gestão da empresa, utilizando "treinamento online" comoum meio, realizando regularmente atividades de treinamento e intercâmbio do tipo "após completar uma aula, participar de uma troca". O treinamento de gestão futuro será organizado em níveis e categorias, permitindo que os gerentes de médio e alto nível recomendem cursos de aprendizado, liderem intercâmbios de treinamento e aproveitem ao máximo as habilidades de "saber fazer, saber escrever, saber aprender e saber pensar" dos gerentes.
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