Definir responsabilidades e fortalecer padrões - A Meifeng de Huanggang realiza treinamento especializado para gerentes.
Tempo de lançamento:
2022-02-25
Para melhorar ainda mais a competência profissional da gestão, elevar a capacidade de gestão integrada e atender às novas necessidades de desenvolvimento da empresa; no dia 18 de fevereiro à tarde, a Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. organizou o primeiro treinamento pós-férias para o desenvolvimento e aprimoramento de gerentes. O tema deste treinamento foi "Padrões e Planejamento de Desenvolvimento de Talentos", com a participação de um especialista externo em recursos humanos como instrutor, e o gerente geral Liu Jianjun e gerentes de nível superior participaram do treinamento.
Paraaumentar ainda mais a competência profissional da gestão, melhorar completamente a capacidade de gestão integrada e atender às novas necessidades de desenvolvimento da empresa; na tarde de 18 de fevereiro, a Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. organizou o primeiro treinamento de capacitação e aprimoramento de gerentes após o feriado. O tema deste treinamento foi "Padrões e Planejamento de Desenvolvimento de Talentos", com a participação de especialistas externos em recursos humanos, e o gerente geral Liu Jianjun e gerentes de nível superior participaram do treinamento.
O curso teve como centro o "Modelo de Competência e Qualidade dos Funcionários MFCI", analisando detalhadamente o modelo de competência do cargo construído a partir de cinco dimensões: "requisitos básicos, conhecimento, experiência, habilidades e competência profissional"; enfatizou a aplicação importante do modelo de competência na gestão de recursos humanos. Durante o curso, o professor, ao interpretar o relatório de avaliação de competência dos gerentes, ajudou os gerentes a reconhecerem suas deficiências em competência profissional, fornecendo direções de melhoria para o aprimoramento e planejamento da competência dos gerentes em 2022.
O gerente geral Liu Jianjun fez um discurso importante, enfatizando2022que este ano éMFCIo ano de aprimoramento da gestão. No novo ano, todos os gerentes em todos os níveis devem, sob a orientação do pensamento de "focar na gestão e no desenvolvimento", aderir ao princípio de trabalho de "fazer bem a si mesmo", usando o modelo de competência como ponto de partida, promovendo de cima para baixo a melhoria do conhecimento profissional, nível de habilidades e capacidade de combate geral;para lutar para realizar a visão de "tornar-se o líder global na indústria de absorvedores de ultravioleta"!O vice-gerente Liu Qiao fez um discurso de conclusão, reconhecendo plenamente a importância deste treinamento: não apenas iluminou o pensamento dos gerentes, mas também orientou os membros da gestão a continuamente se aperfeiçoarem em
"gerenciar a organização, gerenciar as pessoas, gerenciar os assuntos e gerenciar a si mesmo", tornando-se um gerente qualificado da MFCI Meifeng. Ele apontou que o modelo de competência é como uma escada, que esclarece os requisitos básicos, conhecimento, experiência, habilidades, etc., que cada nível deve ter, organizando os padrões de qualificação e guiando o sistema de formação de líderes a avançar em camadas.Isso fornece garantias para o desenvolvimento da competência da equipe de gestão no futuro. A avaliação de competência é um espelho, formando uma imagem geral da equipe de gestão, não apenas permitindo que a gestão descubra suas vantagens e aumente a confiança, mas também"revelando" as lacunas e deficiências. Por exemplo, a equipe de gestão teve um desempenho relativamente baixo em capacidade de decisão, construção de equipe, disseminação cultural e habilidades de expressão escrita, refletindo que a equipe ainda precisa melhorar a cientificidade das decisões, o cultivo de talentos na equipe e a reflexão e revisão aprofundadas sobre a gestão, que são partes que a equipe precisa aprimorar no futuro. O próximo passo é que o departamento de recursos humanos deve, com base no relatório de avaliação de competência dos gerentes, implementar bem o planejamento de aprimoramento da competência dos gerentes para 2022.O conteúdo deste treinamento foi rico, altamente prático e direcionado, recebendo elogios unânimes de todos os alunos. Através deste treinamento e intercâmbio, os gerentes de todos os níveis aprofundaram sua compreensão do sistema de qualificação profissional, expandiram seu pensamento gerencial, estabeleceram uma base para a construção do sistema de formação de gerentes no futuro e, além disso, aumentaram ainda mais a confiança da gestão em realizar bem todas as tarefas. Os gerentes continuarão a dar o exemplo, desempenhando um papel central, esforçando-se para se tornarem excelentesgerentes da MFCI Meifeng; para servir melhor a empresa e aos clientes.
De acordo com informações,outras subsidiárias do grupo organizarão gradualmente esse treinamento.
据悉，MFCI集团其他子公司将陆续安排该课题培训。
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