Concentração · Revelação · Avanço | A sessão especial de compartilhamento e atividade de integração da Meifeng de Huanggang no quarto trimestre foi realizada com sucesso.
Tempo de lançamento:
2025-12-26
Em 19 de dezembro de 2025, a Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. realizou uma sessão de compartilhamento temático para técnicos especializados e quadros de nível médio e superior, bem como uma atividade de integração ao ar livre. O evento foi presidido por Zhang Yan, vice‑diretora do Departamento de Recursos Humanos, e contou com a participação conjunta do diretor geral da empresa, Liu Jianjun, e de todos os principais colaboradores técnicos, bem como de quadros de nível médio e superior.
No início do evento, foi realizada em primeiro lugar a sessão de compartilhamento sobre temas de gestão. Quatro gestores “novatos” provenientes de departamentos-chave como produção, qualidade e tecnologia — Wan Neng/Yuan Tao, diretor de oficina; Tong Ru, diretora do laboratório de análises; e Xiong Jian, engenheiro de tecnologia — compartilharam, com base em suas próprias experiências de crescimento na linha de frente, seus conhecimentos práticos sobre liderança de equipes, superação de desafios técnicos e manutenção do equilíbrio na qualidade. A mudança de mentalidade de “gerir pessoas e assuntos” para “gerir assuntos e pessoas”, bem como a resolução de dificuldades passando de “trabalhar sozinho” para “aproveitar sabedoria e unir forças”, ilustrou de forma vívida a resiliência, a inteligência e o senso de responsabilidade da equipe de gestão da Meifeng sob pressão.
No discurso que se seguiu, o diretor geral Liu Jianjun elogiou plenamente o espírito de luta dos gestores de base. Ele enfatizou que, diante do “teste de pressão” do mercado, a confiança da empresa provém da “resistência da equipe, da profundidade da gestão e da capacidade de execução”, incentivando todos os quadros a não apenas gerirem bem as tarefas, mas também a compreenderem as pessoas, a aproveitarem adequadamente a força conjunta e a adotarem métodos eficazes, transformando a pressão em motivação para avançar.
Em seguida, por meio de atividades ao ar livre como cozinhar em grupos e jogos colaborativos, a equipe continuou a quebrar as barreiras entre departamentos, aprimorando a compreensão e a confiança. No resumo, o vice‑gerente geral Chen Chunhong reconheceu a forma inovadora de “compartilhamento temático + integração em grupo ao ar livre” e incentivou cada departamento a absorver o espírito da atividade, estimulando a criatividade da equipe.
Ao entardecer, todos os colaboradores assistiram juntos à estreia do filme “Avatar 3”. A narrativa grandiosa do filme sobre simbiose ecológica, proteção do lar e laços familiares despertou uma profunda identificação em todos. O conceito ambiental de “respeitar a natureza e proteger o lar” apresentado no filme alinha-se perfeitamente com a visão de desenvolvimento sustentável da empresa; e a trama em que os membros da família se unem e se apoiam mutuamente em tempos de crise é, ainda mais, uma expressão artística da cultura de equipe que a empresa defende: “uma só família, um só coração”. Reforçar, permitindo que todos tenham uma compreensão mais intuitiva e profunda da colaboração em equipe e do senso de responsabilidade.
Esta atividade de integração não é apenas uma oportunidade para relaxar o corpo e a mente e fortalecer o grupo, mas também um momento de confronto de ideias e de elevação dos conceitos. Ao mesmo tempo em que os quadros de gestão e os principais profissionais técnicos da Meifeng retornam à natureza e desfrutam da arte da luz e das sombras, eles passam a compreender de forma mais profunda que o desenvolvimento a longo prazo da empresa depende da estreita união interna e do compromisso com a responsabilidade perante a natureza e a sociedade. A Meifeng de Huanggang, com uma postura ainda mais colaborativa, resiliente e sábia, irá juntos acolher os desafios e as oportunidades de 2026, assumindo o papel de diretores de suas próprias vidas e de seus trabalhos.
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