Fortalecer as bases e consolidar o alicerce para impulsionar o desenvolvimento; unir corações e somar esforços para dar início a um novo capítulo — Atividade de Resumo do Programa de Aprendizagem de 2025 e Cerimónia de Entrega das Cartas de Nomeação de Formadores Internos da Meifeng de Huanggang, intitulada “Medição na Nuvem: Alcançar Resultados no Estudo”
Tempo de lançamento:
2026-04-09
Com o objetivo de aprofundar a construção de uma organização voltada para a aprendizagem e de estimular o entusiasmo por aprender em todo o quadro de colaboradores, em 2 de abril de 2026, o Departamento de Recursos Humanos da Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. realizou com êxito o evento de síntese anual de aprendizagem de 2025 e de entrega das cartas de nomeação de instrutores internos, intitulado “Quantum Cloud – Aprendizado que Gera Resultados”. Com o tema “Unindo pequenos momentos de estudo para construir um futuro promissor”, o evento reuniu os colaboradores destacados em aprendizagem de cada departamento da empresa, bem como as equipes de excelência e os instrutores internos de 2025, para recordar juntos os detalhes da jornada de aprendizagem, compartilhar as conquistas do desenvolvimento pessoal e dar início a um novo capítulo no processo de aprendizagem.
Mensagem dos altos executivos: Aprender ao longo da vida e aplicar o conhecimento na prática.
Durante o evento, o diretor-geral Wan Xiaopan apresentou aos participantes uma excelente palestra intitulada “Como os gestores podem comunicar-se de forma eficaz com os colaboradores ‘com o coração’” e proferiu um discurso caloroso e entusiástico. Com base no espírito central das organizações aprendizes, ele formulou três expectativas:
Em primeiro lugar, é fundamental manter um compromisso com a aprendizagem ao longo da vida: em uma era de mudanças rápidas, apenas a aprendizagem contínua permite preservar a competitividade tanto dos indivíduos quanto das organizações. Em segundo lugar, é essencial definir sonhos e metas: a aprendizagem não deve servir apenas ao presente, mas também à realização de uma visão de carreira e de vida de longo prazo. Por fim, é crucial aplicar o que se aprende na prática: os conteúdos de aprendizagem devem estar estreitamente alinhados com o trabalho e com a vida cotidiana, de modo a se traduzirem efetivamente em ações concretas e em resultados tangíveis.
O discurso do Sr. Wan suscitou uma forte comoção entre os presentes e estabeleceu, de forma inequívoca, o tom central do evento: “aprendizagem que potencia e aplicação prática”.
Momento de honra: reconhecer os pioneiros do aprendizado e inspirar o crescimento de todos
Na cerimónia de entrega de prémios, a empresa homenageou os indivíduos e as equipas que se destacaram na formação na plataforma “Liangjian Cloud” em 2025:
· Prêmio “Especialista em Horas de Estudo”: Chen Rang e Xiong Jian (entre os 2 primeiros no ranking geral de horas de estudo)
· Prêmio “Mestre dos Fragmentos”: Chen Jilin e Long Qin (alta frequência de estudo, sessões curtas e individuais — verdadeira prática da aprendizagem fragmentada)
· Prêmio “Voo” – Zheng Jie, Song Renzhi e Wan Quan (maior crescimento anual de créditos acadêmicos)
· Prêmio “Pioneiro da Aprendizagem em Equipe”: Quinta Oficina (maior média de horas de aprendizagem por colaborador)
Essas honrarias não apenas reconhecem os resultados do aprendizado ao longo do último ano, como também constituem um convite para o crescimento contínuo de todos os colaboradores.
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