A Meifeng de Huanggang realizou a primeira reunião de relato de desempenho de 2022.
Tempo de lançamento:
2022-08-25
Para entender melhor a situação do desempenho dos talentos de alto nível introduzidos em 2022 e promover completamente o sistema de mandato dos funcionários, na manhã de 23 de agosto, o departamento de recursos humanos da Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. organizou uma reunião de apresentação de relatórios. A reunião foi presidida pela vice-ministra do departamento de recursos humanos, Zhang Yan, e contou com a participação do gerente geral Liu Jianjun, do vice-gerente Chen Chunhong, do vice-gerente Liu Qiao e dos responsáveis pelos departamentos relevantes.
Para entender melhor a situação do desempenho dos talentos de alto nível introduzidos em 2022 e promover completamente o sistema de mandato dos funcionários, na manhã de 23 de agosto, o departamento de recursos humanos da Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. organizou uma reunião de relatório de desempenho, presidida pela vice-ministra do departamento de recursos humanos, Zhang Yan, com a participação do gerente geral Liu Jianjun, do vice-gerente Chen Chunhong, do vice-gerente Liu Qiao e dos responsáveis pelos departamentos relacionados.
Os participantes do relatório de desempenho fizeram uma revisão abrangente de sua situação de desempenho e resultados de trabalho, resumindo experiências de sucesso passadas, aprendendo com lições de fracasso, reforçando responsabilidades de cargo e apresentando planos para o próximo trabalho.
O vice-gerente Chen Chunhong fez um discurso, onde primeiro elogiou plenamente o nível técnico profissional e a capacidade de gestão dos novos talentos introduzidos, expressando satisfação com os resultados significativos alcançados após a entrada deles. Ele apontou que os relatórios de desempenho ajudam a promover o autoconhecimento e a autoaperfeiçoamento dos funcionários, e exigiu que o departamento de recursos humanos realizasse isso regularmente.
O vice-gerente Liu Qiao fez um discurso, dizendo que a MFCI Meifeng está implementando profundamente a estratégia de "fortalecer a empresa com talentos", continuamente fortalecendo a construção da equipe de talentos, cultivando, introduzindo, utilizando e revitalizando todos os tipos de talentos de forma abrangente.Um sistema e mecanismo eficazes que promovam pessoas que querem trabalhar, podem trabalhar e conseguem realizar.Através da realização da reunião de relatório, promover ainda mais o desenvolvimento de funcionários "quatro habilidades", ou seja, "saber fazer, saber falar, saber aprender, saber pensar".
O gerente geral Liu Jianjun fez uma declaração de encerramento, apontando que a empresa está em um período de rápido desenvolvimento, com uma demanda crescente por diversos talentos, e que o departamento de recursos humanos deve.Utilizar o modelo de introdução e formação de talentos "externo e interno", focando na introdução e formação de talentos. Deve-se selecionar colegas com forte conhecimento técnico e rica experiência prática para "transmitir" experiências, "ajudar" no trabalho e "trazer" novas ideias para.FCIInjetar nova energia no desenvolvimento de alta qualidade da Meifeng.
Realizar defesas de desempenho e implementar o sistema de mandato dos funcionários é uma medida importante para aprimorar o sistema de gestão de funcionários. Através dos relatórios de desempenho, é mais fácil realizar uma avaliação abrangente e detalhada dos funcionários, selecionando, formando e utilizando-os de maneira planejada e direcionada, reduzindo ou evitando a subjetividade e a cegueira na utilização dos funcionários. Os relatórios de desempenho podem ainda melhorar a qualidade da equipe de funcionários, promovendo a gestão de funcionários de forma científica, democrática e institucionalizada.
A realização bem-sucedida desta reunião é um resumo do trabalho passado e define a direção do trabalho futuro. Após um período de trabalho, todos concordaram que a Meifeng é tanto uma "grande família" acolhedora quanto um "grande palco" para mostrar talentos. Após a reunião, os participantes expressaram que desejam usar esta avaliação de desempenho como ponto de partida para melhorar seu nível de trabalho e qualidade de habilidades, esperando se estabelecer na Meifeng e contribuir com seu esforço para se tornar líder global na indústria de absorvedores de UV.
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