Valorização da educação, cuidado com os funcionários e amor pelos filhos. O sindicato Meifeng de Huanggang realizou a cerimônia de entrega da bolsa de estudos para filhos de funcionários excelentes em 2022.
Tempo de lançamento:
2022-08-25
Para demonstrar a preocupação da empresa com os funcionários e seus familiares, com base no princípio de "valorizar a educação, cuidar dos funcionários e amar os filhos", no dia 18 de agosto à tarde, o Comitê do Sindicato da Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. realizou a cerimônia de entrega da primeira bolsa de estudos para filhos de funcionários excepcionais. O presidente do sindicato da Huanggang Meifeng, Chen Guoqiang, o gerente geral Liu Jianjun, os vice-presidentes Chen Chunhong e Liu Qiao, e os funcionários e filhos que foram aprovados em universidades participaram do evento.
Para demonstrar a preocupação da empresa com os funcionários e seus familiares, com base no princípio de "valorizar a educação, cuidar dos funcionários e amar os filhos", no dia 18 de agosto à tarde, o Comitê do Sindicato da Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. realizou a cerimônia de entrega da primeira bolsa de estudos para filhos de funcionários excepcionais. O presidente do sindicato da Huanggang Meifeng, Chen Guoqiang, o gerente geral Liu Jianjun, os vice-presidentes Chen Chunhong e Liu Qiao, e os funcionários e filhos que foram aprovados em universidades participaram do evento.
Na reunião, o presidente Chen parabenizou calorosamente os alunos e seus pais que se destacaram neste ano, mencionando que a empresa tem criado uma organização de aprendizado nos últimos anos, com especial ênfase na educação e no desenvolvimento de talentos, estabelecendo uma série de políticas de gestão de talentos. Este ano, o sindicato também introduziu um sistema de recompensas para os filhos dos funcionários que ingressam em instituições de ensino superior. Ele espera que todos os funcionários continuem aprendendo e sejam exemplos para seus filhos, para que mais filhos de funcionários possam receber bolsas de estudo no futuro. Além disso, ele encorajou os filhos dos funcionários que receberam bolsas a continuar estudando diligentemente, aprimorando sua cultura e moral, e a retribuir à sociedade com excelentes resultados, convidando-os a se juntar à Meifeng para um desenvolvimento conjunto após a formatura.
O filho de Tian Xiaguang, diretor da terceira oficina, Tian Nao, foi aprovado no mestrado em tempo integral na Universidade de Tecnologia de Wuhan. Como representante dos alunos, ele expressou sua mais sincera gratidão à Huanggang Meifeng pela preocupação e recompensas recebidas, dizendo: "Meu pai é um antigo funcionário da Huanggang Meifeng, ingressou na empresa quando ela foi fundada. Ele conseguiu crescer de um operário básico para um pilar da empresa e, aos 40 anos, participar da educação continuada para obter um diploma universitário, o que não seria possível sem a excelente cultura empresarial da Huanggang Meifeng. E eu, sob a influência do meu pai, consegui manter a determinação de continuar meus estudos de mestrado; acredito que isso é a transmissão da cultura. No futuro, certamente me esforçarei ainda mais para estudar e retribuir à preocupação da Huanggang Meifeng com excelentes resultados."
As bolsas de estudo, pesadas de significado, trouxeram a preocupação e o calor da empresa para as mãos dos funcionários, expressando as crescentes expectativas da "grande família" da empresa para as "pequenas famílias" dos funcionários, refletindo plenamente a "cultura familiar" da Meifeng. Enquanto a empresa se desenvolve rapidamente, também continua a melhorar os salários e benefícios dos funcionários, permitindo que eles compartilhem os frutos do desenvolvimento, praticando na ação o conceito de gestão de "tranquilizar o governo, tranquilizar os clientes, tranquilizar os funcionários e tranquilizar os investidores."
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