A MFCI美峰 realizou um treinamento especial sobre "Prevenção de Riscos Legais nas Relações de Trabalho"
Tempo de lançamento:
2022-06-27
Para promover a construção de conformidade da empresa, melhorar o nível de gestão de pessoal e controlar riscos legais. Na manhã de 24 de junho, o grupo de projeto de recursos humanos da MFCI organizou uma palestra sobre "Prevenção de Riscos Legais nas Relações de Trabalho", com a participação do advogado Ye Yukun do escritório de advocacia Hubei Mingshen. O gerente geral da Hubei Meikai Chemical Co., Ltd., Yang Xuefeng, o assistente do gerente geral, Deng Rui, o assistente do gerente geral, Nie Hongwu, o vice-gerente geral da Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd., Liu Qiao, e colegas do departamento de recursos humanos de várias empresas participaram deste treinamento. O objetivo deste treinamento é padronizar a gestão do trabalho nas empresas, estabelecer relações de trabalho harmoniosas e melhorar o conhecimento e a capacidade de aplicação da Lei do Trabalho pelos profissionais de gestão de recursos humanos.
Para promover a construção de conformidade da empresa, melhorar o nível de gestão de pessoal e controlar riscos legais.2 de junho4de manhã, MFCIO grupo de projeto de recursos humanos da Meifeng organizou uma palestra sobre "Prevenção de Riscos Legais nas Relações de Trabalho", com a participação do advogado Ye Yukun do escritório de advocacia Hubei Mingshen. O gerente geral da Hubei Meikai Chemical Co., Ltd., Yang Xuefeng, o assistente do gerente geral, Deng Rui, o assistente do gerente geral, Nie Hongwu, o vice-gerente geral da Hubei Meifeng Chemical Technology Co., Ltd., Liu Qiao, e colegas do departamento de recursos humanos de várias empresas participaram do treinamento. O objetivo deste treinamento é padronizar a gestão do trabalho nas empresas, estabelecer relações de trabalho harmoniosas e melhorar o conhecimento e a capacidade de aplicação da Lei do Trabalho pelos profissionais de gestão de recursos humanos.
Durante a aula, o advogado Ye Yukun analisou sistematicamente os pontos quentes e difíceis da Lei do Trabalho, da Lei do Contrato de Trabalho, da Lei de Seguridade Social e do Regulamento de Seguro de Acidente de Trabalho, com base nas necessidades de treinamento de cada empresa, utilizando sua experiência prática em arbitragem de disputas trabalhistas como linha mestra, e ajudou todos a reconhecer e entender profundamente os pontos legais através de casos típicos. A interação e as perguntas e respostas durante a aula reforçaram ainda mais o conhecimento do sistema de legislação trabalhista entre os funcionários de cada empresa.
O gerente geral da Hubei Meikai Chemical Co., Ltd., Yang Xuefeng, fez um discurso, enfatizando que, em relação a este treinamento, deve-se elaborar uma ata da reunião, uma lista de conhecimento e ter soluções e medidas corretivas para os possíveis pontos de risco. Os funcionários da empresa devem continuamente reforçar a consciência legal, especialmente o departamento de recursos humanos da empresa, que deve fortalecer o aprendizado de conhecimentos relevantes, garantindo os direitos dos trabalhadores e eliminando riscos legais.
O vice-gerente geral da Hubei Meifeng Chemical Technology Co., Ltd., Liu Qiao, fez um discurso de encerramento, apontando que este é o primeiro treinamento sobre a Lei do Trabalho organizado desde a criação do grupo de projeto de recursos humanos, e que este treinamento é de grande importância, servindo como um alerta para todas as empresas. Ele exigiu que, em primeiro lugar, o departamento de recursos humanos deve compreender profundamente o espírito das leis e regulamentos e implementá-los efetivamente; em segundo lugar, deve-se prestar atenção à construção de sistemas, e após o treinamento, deve-se organizar sistematicamente todos os sistemas, processos e formulários de gestão de pessoal, desde a seleção até o desligamento, formando documentos práticos e evitando pontos de risco; por último, o grupo de projeto de recursos humanos deve abordaros problemas práticos encontrados no trabalhorealizar discussões regulares, compartilhar orientações do governo local e outras informações importantes, evitando lacunas.
MFCIA Meifeng sempre pratica o conceito de gestão que "tranquiliza o governo, tranquiliza os clientes, tranquiliza os investidores e tranquiliza os funcionários", dando grande importância à construção de um sistema legal e de conformidade da empresa, considerando a prevenção de riscos legais como uma tarefa fundamental na gestão empresarial. Este aprendizado aumentou efetivamente a compreensão e a aplicação das leis e regulamentos das relações de trabalho pelos gestores de recursos humanos de cada empresa, contribuindo para a construção de relações de trabalho harmoniosas e melhorando o nível de gestão da empresa. No futuro, o grupo de projeto de recursos humanos realizará treinamentos relacionados regularmente.
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