A reunião de aprendizado de alto nível do MFCI2022 no primeiro trimestre foi realizada com sucesso
Tempo de lançamento:
2022-05-20
Na tarde de 17 de maio de 2022, a reunião de alto nível do MFCI para o primeiro trimestre de 2022 foi realizada no Hotel Wanda Realm em Huangshi, presidida pelo secretário-geral da Associação Empresarial Meifeng, Huang Yougui, com a participação de líderes seniores da empresa e gerentes relevantes.
No dia 17 de maio de 2022 à tarde, a reunião de alto nível do MFCI para o primeiro trimestre de 2022 foi realizada no Hotel Wanda Realm em Huangshi, presidida pelo secretário-geral da Associação Empresarial Meifeng, Huang Yougui, com a participação de líderes seniores da empresa e gerentes relevantes.
Na reunião, o presidente do MFCI, Zeng Tieming, fez um discurso importante com o tema "O Desenvolvimento Sustentável do MFCI". Ele revisou as conquistas do MFCI nos últimos trinta anos, analisou os gargalos existentes na empresa na fase atual, resumiu os problemas de desenvolvimento sustentável do MFCI no futuro, apresentou novas exigências de trabalho e apontou a direção do trabalho futuro do MFCI.
Em seguida, a professora Li Feng da San Chu Education, uma especialista nacional em gestão de recursos humanos, trouxe para a equipe de gestão do MFCI um curso de gestão de recursos humanos com o tema "O Entrevistador de Ouro e a Identificação Precisa de Talentos".
O curso começou levando todos a reavaliar "gestão de recursos humanos", apontando que "recrutar pessoas que atendam às exigências de desenvolvimento da empresa" é sempre uma das tarefas importantes da gestão de recursos humanos. A professora Li Feng analisou profundamente que a essência do trabalho de recrutamento é alcançar a correspondência em três dimensões: "correspondência entre pessoa e cargo, correspondência de valores e correspondência interpessoal". Em seguida, a professora Li Feng ensinou detalhadamente o método de extração das competências necessárias para o cargo usando o "Modelo de Competência do Cargo". O curso utilizou exemplos vívidos de currículos, levando os participantes a aprender técnicas de triagem de currículos, as qualidades essenciais de um entrevistador e os erros que um entrevistador deve evitar. Através de perguntas ao vivo e discussões em grupo, os participantes praticaram ainda mais as técnicas de perguntas em quatro dimensões no recrutamento. Por fim, a professora Li destacou que, nas entrevistas, também deve-se prestar atenção à construção da marca do empregador e da marca pessoal, inspirando os gerentes a pensar de forma multidimensional sobre o trabalho de recrutamento.
Este curso foi repleto de interatividade e diversão, ensinando conhecimentos sobre recrutamento e entrevistas, além de técnicas de entrevista, melhorando a compreensão dos gerentes seniores da empresa sobre a lógica interna do conhecimento teórico de entrevistas, e aprimorando ainda mais a capacidade prática dos participantes em recrutamento e entrevistas, garantindo que a empresa implemente recrutamentos eficazes no futuro, obtendo e selecionando talentos que atendam às necessidades estratégicas e de desenvolvimento de negócios da empresa.
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