Agradecido por encontrar · Construindo sonhos na bela montanha
Tempo de lançamento:
2022-05-19
Para aprofundar a compreensão dos novos funcionários sobre a cultura da empresa, aumentar o senso de pertencimento dos funcionários, construir canais de comunicação eficazes entre os funcionários, mobilizar plenamente a proatividade, iniciativa e criatividade dos novos funcionários, e criar um bom ambiente de trabalho; no dia 18 de maio à tarde, o departamento de recursos humanos da Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. organizou uma reunião de discussão para novos funcionários no escritório da zona leste, com a presença de responsáveis de vários departamentos que deram grande importância a este evento.
Paraaprofundar a compreensão dos novos funcionários sobre a cultura da empresa, aumentar o senso de pertencimento dos funcionários, construir canais de comunicação eficazes entre os funcionários, mobilizar plenamente a iniciativa, proatividade e criatividade dos novos funcionários, e criar um bom ambiente de trabalho; no dia 18 de maio à tarde, o departamento de recursos humanos da Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. organizou uma reunião de discussão para novos funcionários no escritório da área leste, com a presença de líderes de vários departamentos que deram grande importância a este evento.
A reunião teve como tema "Agradecer pelo encontro, construir sonhos na Meifeng" e foi realizada na forma de um chá da tarde. Deliciosos petiscos e frutas, juntamente com uma decoração aconchegante, criaram uma atmosfera relaxante e confortável para os novos funcionários. O evento começou com um jogo de quebra-gelo chamado "apresentação pessoal", e com as apresentações dos funcionários, risadas encheram o ambiente. Em um clima descontraído e alegre, todos começaram a se soltar e a falar ativamente.
Após a apresentação dos novos funcionários, a vice-ministra do departamento de recursos humanos, Zhang Yan, fez um discurso. Ela disse que a rápida evolução da empresa aumentou a demanda por profissionais técnicos, e a entrada de novos funcionários está constantemente otimizando a estrutura de talentos da empresa, injetando nova energia no desenvolvimento da empresa. Em seguida, ela fez uma apresentação abrangente sobre a política de formação de talentos da empresa e o mecanismo de promoção e desenvolvimento, afirmando que o departamento de recursos humanos continuará a aprimorar o mecanismo de emprego, ajudando todos a se desenvolverem plenamente neste grande palco da MFCI Meifeng e a realizarem seu valor pessoal.
Em seguida, o apresentador Liu Yan conduziu todos a conhecer a história de desenvolvimento da MFCI Meifeng, suas regras e regulamentos, e todos leram em conjunto o conteúdo central da cultura empresarial, aprofundando ainda mais a compreensão dos novos funcionários sobre a empresa; o diretor de segurança e meio ambiente, Wan Xiaopan, fez uma breve educação sobre segurança, enfatizando que todos devem implementar o valor central de "fazer bem a si mesmo", seguir as regras e regulamentos, estabelecer uma consciência de propriedade e prevenir problemas antes que eles surjam, reforçando continuamente a consciência de segurança.
Em seguida, chegou a hora da interação, onde os novos funcionários se revezaram para compartilhar suas impressões sobre a entrada na empresa. O engenheiro Liu do departamento de pesquisa e desenvolvimento foi o primeiro a falar, mencionando que ao entrar na fábrica da Huanggang Meifeng, o que mais o surpreendeu foi a gestão 5S da empresa, com materiais e ferramentas organizados no local de trabalho, operações padronizadas pelos funcionários e um ambiente limpo e arrumado, superando até mesmo empresas da região de Jiangsu e Zhejiang. O engenheiro Zheng do departamento de produção também levantou a mão para falar, dizendo que já havia ouvido amigos falarem sobre a Huanggang Meifeng há muito tempo e que também havia pesquisado online, e que, tanto em termos de escala empresarial quanto de perspectivas de desenvolvimento, a Huanggang Meifeng é uma excelente empresa, por isso ele sempre esteve atento a ela. Após ingressar na Huanggang Meifeng, ele sentiu que a atmosfera geral da empresa era prática e progressista, e expressou que, embora seu conhecimento de princípios químicos fosse fraco, recebeu apoio incondicional de líderes e colegas, e na Huanggang Meifeng sentiu uma generosidade e amizade que não encontrou em outras empresas, com colegas aprendendo e ajudando uns aos outros, o que o ajudou a se integrar rapidamente à cultura da empresa.
Após ouvir as falas de dois novos colegas, os outros colegas de diferentes departamentos foram inspirados e motivados, levantando as mãos para falar, agradecendo aos líderes e colegas do departamento pela ajuda calorosa, e expressando a intenção de trabalhar duro e contribuir com suas forças para o desenvolvimento da empresa. Durante toda a reunião, todos se sentiram à vontade para expressar abertamente os problemas que encontraram no trabalho e na vida, e também levantaram algumas deficiências na gestão da empresa, com os gestores presentes dando grande importância a cada fala dos novos funcionários e realizando comunicações e respostas individuais no local.
Para estimular a motivação de todos, um jogo de perguntas e respostas com prêmios foi realizado durante todo o evento, abrangendo temas como cultura empresarial, segurança no trabalho, regras e regulamentos, e conhecimentos de emergência, com todos se apressando para levantar as mãos e responder às perguntas, encerrando o evento de forma perfeita em um ambiente descontraído e alegre.
Através desta reunião, os novos funcionários aumentaram seu senso de pertencimento à empresa e estreitaram a distância com os gestores da empresa, criando uma boa atmosfera para se integrarem rapidamente à empresa. Ao mesmo tempo, a empresa expressou um forte desejo pelo desenvolvimento pessoal dos funcionários, esperando que cada novo funcionário continue a melhorar suas habilidades abrangentes, se adapte às necessidades do cargo, acelere seu crescimento pessoal, e demonstre plenamente seus talentos, capacitando o desenvolvimento da equipe.
A MFCI Meifeng tem praticado ativamente o conceito de "formar talentos" ao longo dos anos, cuidando do crescimento e desenvolvimento de cada funcionário, estimulando continuamente a criatividade e o potencial dos funcionários, criando um ambiente de competição saudável, promovendo o progresso contínuo dos funcionários por meio de comparação e aprendizado, e oferecendo canais de promoção diversificados e oportunidades de treinamento com base nos interesses e especialidades individuais, realizando o valor dos funcionários e alcançando o crescimento conjunto da empresa e dos funcionários.
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