O primeiro concurso de habilidades da Huanggang Meifeng Chemical foi um grande sucesso.
Tempo de lançamento:
2020-12-07
Após um mês de intensa competição, a primeira competição de habilidades profissionais da Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. foi concluída com sucesso. No dia 23 de novembro, a empresa realizou uma cerimônia de premiação para a competição de habilidades, com a presença do gerente geral Wang Xiaoyun, dos principais gestores, dos responsáveis de cada departamento e dos participantes da competição.
Após um mês de intensa competição, a primeira competição de habilidades profissionais da Huanggang Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. foi concluída com sucesso. No dia 23 de novembro, a empresa realizou uma cerimônia de premiação para o concurso de habilidades, com a presença do gerente geral Wang Xiaoyun, gerentes e líderes de departamento, além dos participantes.
Setenta e três participantes demonstraram um excelente nível de habilidade e um bom espírito em 13 categorias, incluindo habilidades de operação de processos, identificação de riscos, habilidades de empilhadeira, 5S e montagem de tubulações, e habilidades de soldagem. Após uma competição acirrada, 27 técnicos se destacaram, recebendo prêmios de primeiro, segundo e terceiro lugares, tanto individuais quanto em grupo, durante a cerimônia de premiação.
Na reunião, Wang Xiaoyun parabenizou calorosamente os participantes e grupos que obtiveram resultados excepcionais e agradeceu aos que se esforçaram durante a competição. Ele destacou que a competição tinha como objetivo estabelecer um sistema, criar uma plataforma, descobrir talentos e formar equipes, reunindo a sabedoria e a força de todos os departamentos da empresa. É a melhor plataforma para os funcionários demonstrarem suas habilidades excepcionais, estimulando todos a entender, dominar e se dedicar às habilidades. Como parte importante do trabalho de melhoria das habilidades profissionais da equipe, é uma medida significativa para 'construir uma base, gerenciar a longo prazo e aumentar a força futura', refletindo a filosofia da empresa de 'respeitar e valorizar talentos' e promovendo o espírito de 'o importante é participar, aprender e melhorar'.
Com base na situação da competição, Wang Xiaoyun apresentou três esperanças: primeiro, que os participantes possam 'usar a competição como prática', aplicando verdadeiramente as habilidades aprendidas na competição ao trabalho real. Devem se esforçar para preencher lacunas, identificar suas próprias deficiências e promover a melhoria contínua das habilidades; devem aproveitar suas forças e promover as boas habilidades aprendidas na competição em seus grupos e em toda a empresa, alcançando um progresso conjunto; devem explorar, perceber e inovar na prática, tornando-se gradualmente funcionários que aprendem, inovam e são versáteis. Segundo, espera-se que todos os participantes mantenham o rigor, a eficiência e a solidez demonstrados na competição, implementando a essência do espírito artesanal em cada etapa do trabalho, buscando a excelência e melhorando continuamente os padrões de trabalho, para que todos se tornem pilares técnicos e contribuam para que a empresa se torne um fornecedor de classe mundial. Terceiro, espera-se que a competição de habilidades seja realizada de forma profunda e duradoura, combinando-a com segurança no trabalho, treinamento de funcionários, seleção de talentos e construção da cultura empresarial, inovando continuamente nas formas de promover a melhoria abrangente das habilidades dos funcionários. Deve-se criar um bom ambiente de aprendizado, guiando os funcionários a alcançar um desenvolvimento sincronizado com a empresa.
Esta competição proporcionou uma plataforma para que muitos talentos habilidosos ampliassem suas perspectivas e mostrassem seus talentos, desempenhando um bom papel em guiar os funcionários a aprender e praticar habilidades, incentivando-os a se desenvolverem. Isso é de grande importância para acelerar a construção de uma equipe de talentos altamente qualificados e aumentar a competitividade central da empresa e sua capacidade de inovação independente.
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