Aguardando o momento certo para planejar o futuro e perseverar na ação para alcançar metas distantes | A Reunião de Encerramento de 2025 e a Cerimônia Anual de Reconhecimento e Aprendizado da Meikai Chemical foram realizadas com sucesso.
Tempo de lançamento:
2026-01-13
O tempo grava as pegadas da luta incessante, e os anos testemunham o poder do crescimento. Em 8 de janeiro de 2026, a Reunião de Encerramento de 2025 da Meikai Chemical, juntamente com a Cerimônia Anual de Reconhecimento e Aprendizado, foi realizada na sala de reuniões do segundo andar do Edifício de Laboratórios. Líderes da empresa, chefes de todos os departamentos e quadros a partir do nível de supervisor reuniram-se para revisar juntos a jornada passada e projetar um novo horizonte. Foram convidados para a reunião Zeng Tieming, Presidente do Conselho do Grupo Meifeng; Ke Shenghui, Diretor Geral da Meifeng Chemical; Tong Liguo, Vice-Diretor Geral; e Wang Zhigang, Diretor Técnico.
No início da reunião, os responsáveis de cada departamento subiram ao palco para apresentar seus relatórios anuais de trabalho. O sistema fez uma revisão abrangente dos diversos resultados alcançados em 2025 e das deficiências identificadas no desempenho do trabalho. Com base no plano de desenvolvimento da empresa, foram definidos claramente os rumos de trabalho e as principais ações para 2026, estabelecendo uma base sólida para a execução ordenada das atividades subsequentes.
Os líderes da empresa, Huang Yaorong, Nie Hongwu e Luo Weizheng, fizeram comentários e resumos respectivamente. Ke Shenghui, Diretor Geral da Meifeng Chemical, e Tong Liguo, Vice-Diretor Geral, expressaram confiança no futuro do mercado, incentivando a equipe a manter o foco nos objetivos, a aprofundar seu trabalho e a aperfeiçoar os produtos existentes. O Diretor Técnico Wang Zhigang ofereceu orientação profissional para reforçar as defesas de segurança da empresa e elevar sua competitividade tecnológica.
O diretor geral Liu Hao compartilhou reflexões aprofundadas sobre a gestão empresarial. Ele salientou que, diante do aumento da concorrência no mercado e da redução de preços, é necessário adotar múltiplas medidas para reduzir os custos de gestão, economizar energia e diminuir o consumo, além de eliminar o desperdício. Para lidar com o envelhecimento da força de trabalho e a falta de competências, é preciso atrair, movimentar e otimizar talentos, aprimorando as capacidades por meio do aprendizado e suprindo as lacunas. O plano anual de 2025 já foi concluído com sucesso; espera-se que, em 2026, todos os colaboradores tenham como base “cumprir com dedicação as suas responsabilidades” e como objetivo “obter resultados significativos”, unindo esforços e trabalhando em conjunto para impulsionar o desenvolvimento.
O presidente do grupo, Zeng Tieming, fez um discurso de encerramento. Ele apresentou três exigências centrais: em primeiro lugar, à medida que o mercado, as regulamentações, a gestão e a produção evoluem e se transformam, é preciso aperfeiçoar ainda mais o plano de trabalho anual, garantindo que todas as tarefas sejam efetivamente implementadas e produzam resultados; em segundo lugar, diante da intensa pressão da concorrência no mercado, é fundamental explorar profundamente o potencial interno, elevar a taxa de conformidade inicial dos produtos, a taxa de rendimento e outros indicadores, fortalecendo assim a competitividade da empresa; em terceiro lugar, é necessário assegurar uma alta taxa de integridade dos equipamentos, dando prioridade à seleção de equipamentos ecologicamente sustentáveis, econômicos e de alta qualidade durante a modernização e a atualização dos dispositivos, de modo a impulsionar o desenvolvimento verde da empresa. Por fim, o senhor Zeng dirigiu um caloroso e esperançoso recado a todos os colaboradores: as soluções sempre superam os desafios; desde que sejamos pragmáticos e trabalhemos com dedicação e seriedade, não haverá nada que não possamos realizar.
A principal competência competitiva para o desenvolvimento empresarial reside no talento, e a via fundamental para o crescimento dos talentos é a aprendizagem. A conferência anunciou com grande solenidade os prêmios anuais de reconhecimento à aprendizagem, homenageando os exemplos que avançam incansavelmente na busca do conhecimento.
Os dirigentes da empresa e os convidados especiais entregaram certificados de honra e prêmios aos indivíduos que se destacaram no aprendizado ao longo do ano. Os certificados vermelhos brilhantes refletiam sorrisos de orgulho, enquanto aplausos estrondosos transmitiam elogios sinceros.
O ano passado já desfraldou mil camadas de brocado; no novo ano, avançaremos mais cem braças. O ano de 2025 já faz parte do passado, e a jornada de 2026 já se iniciou. Todos os membros da equipe Meikai tomarão esta conferência como um novo ponto de partida, utilizando o aprendizado para impulsionar o crescimento, a inovação para impulsionar o desenvolvimento e a luta para escrever o futuro, juntos inaugurando um novo capítulo no desenvolvimento de alta qualidade da empresa!
Editor responsável | Zhang Chunxiang, Revisor | Luo Weizheng
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