A Huanggang Meifeng realizou a reunião de boas-vindas de 2026 e o dia de atividades dos funcionários.
Tempo de lançamento:
2026-05-29
Para ajudar os novos colaboradores a integrarem‑se rapidamente à equipe, estreitar os laços entre os funcionários, transmitir o espírito corporativo e construir uma ponte de comunicação bidirecional, Em 27 de maio, o Departamento de Recursos Humanos da Hubei Meifeng Chemical Technology Co., Ltd. organizou a Reunião de Boas‑Vindas de 2026 e o Dia de Atividades dos Colaboradores. O diretor‑geral Liu Jianjun e a diretoria da empresa participaram. No local Por meio de duas grandes atividades — competições em equipe e experiências folclóricas —, fortalecemos a união do time e transmitimos o cuidado humano da empresa.
No início do evento, o vice‑diretor‑geral da empresa, Liu Qiao, proferiu um discurso de boas‑vindas. Ele afirmou que as atividades de acolhimento aos novos colaboradores são uma tradição cultural consolidada ao longo de muitos anos e constituem parte essencial da construção da cultura corporativa. O talento é o principal ativo para o desenvolvimento empresarial, e a companhia sempre atribui grande importância à atração, formação e retenção de profissionais. Neste sentido, saúda os novos funcionários por integrarem a grande família da Meifeng, esperando que todos os colaboradores, a partir de suas respectivas funções, atuem com dedicação e empenho, caminhando em sintonia com a empresa e crescendo juntos.
Em seguida, teve início a principal atração do evento: a competição de cabo de guerra. A disputa esteve em plena sintonia com o espírito corporativo da empresa — “unidade, dedicação, inovação e superação” —, e todos os colaboradores foram sorteados para formar quatro equipes. No campo de jogo, os participantes uniram‑se, esforçaram‑se com determinação e, fora de quadra, as torcidas ecoavam em coro, rompendo por completo as barreiras entre departamentos e revelando plenamente o espírito de união, foco e busca constante pela excelência. Após várias etapas de confronto, foram definidas as equipes vencedoras, e a direção da empresa entregou, no local, os prêmios aos times premiados.
Após a realização da competição de cabo de guerra, a empresa organizou para todos os colaboradores uma atividade de preparação de bolinhos de arroz do Festival do Barco-Dragão. No local, o aroma das folhas de bambu perfumava o ar; funcionários antigos e novos ajudavam‑se mutuamente e trocavam técnicas, desfrutando, em um ambiente descontraído e harmonioso, do encanto das tradições populares. Nesta atividade, foi adotada a regra “quem fizer mais leva mais; depois de terminar, pode levar”, permitindo que cada colaborador levasse consigo os bolinhos de arroz por ele próprio preparados, sentindo, de forma concreta, o caloroso cuidado da empresa.
Este evento não apenas ajudou os novos colaboradores a integrar‑se rapidamente ao grupo, como também enriqueceu a vida cultural extracurricular dos funcionários, permitindo que todos experimentassem de forma genuína a cultura corporativa e o calor humano da empresa. Os presentes afirmaram, em uníssono, que, doravante, dedicar‑se‑ão ao trabalho com ainda mais entusiasmo, firmarão raízes em suas funções e avançarão juntos, contribuindo para o desenvolvimento sólido da empresa e construindo, em conjunto, uma vida melhor.
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